為進一步深化公司制度改革，增強中層領導人員隊伍活力，形成干部能上能下動態(tài)競爭上崗機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，全面激發(fā)企業(yè)內生動力。近日，公司對公司機關總部所有部門的30個中層領導崗位進行公開競聘，中層領導崗位人員全體競聘上崗。

       本次中層領導崗位競聘對競聘人員采用“演講+答辯”的方式，對中層領導崗位采用“公開競聘”方式競聘人選，考評小組由公司高層領導、公司人力資源部及集團人力資源部代表等有關人員組成，重點對競聘者的領導能力、專業(yè)能力等方面進行評分。

       3月16日，工程公司開展了機關各部門正職崗位的公開競聘，共11人參加，并于當天經過考評小組投票結果匯報競聘工作領導小組審批，對競聘結果給予公示。接下來一周將對各部門副職崗位進行競聘、結果公式，最后將統(tǒng)一下文任免。

      此次中層領導崗位公開競聘是公司制度改革的重要舉措，是創(chuàng)新人才培育機制，盤活人力資源系統(tǒng)，形成人才集聚效應，激發(fā)人才潛能，為公司高質量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領和智力支撐。

（供稿人：工程公司 莫婉娜）